随着人们平均寿命的延长，退休不再意味着年老，而是开启新生活的标志。目前，有很多老人，尤其是60～70岁的老人，在退休后选择回归工作。据调查显示，老人拥有丰富的工作经验，且对薪酬要求较低，所以在人才市场格外受欢迎。但是，由于老人再就业可能影响健康以及一些社会原因，仍有很多人反对老人再就业。那么，老人再就业到底是好还是不好呢？我们来看下心理学专家怎么说。
老人再就业遭子女反对
53岁的陈姨前两年退休后一直赋闲在家，除了洗衣做饭，就是去跳广场舞，一时生活得非常有滋味。但时间久了，陈姨觉得这样的生活太过单调，且一想到自己可能还要这样生活三四十年，陈姨一下子觉得很茫然。经过反复思考，陈姨决定重返职场，去找工作。由于陈姨退休前是一名妇产科的护士，工作经验丰富，于是很轻松地找到了一份保姆的工作，每天去照顾小孩，朝九晚五，工作还算轻松。但陈姨工作没几天，子女们就上门了，表示反对母亲再就业。子女们认为，工作太过劳累，且母亲的身体不好，退休后就应享受生活，没事出去旅旅游。最重要的是，陈姨的儿子认为母亲出去工作，邻居们会认为自己不孝顺，所以反对陈姨再就业。
是否再就业，看老人需求
武警广东省总队医院副院长唐记华指出，老人选择再就业的原因多属于两种，一种如案例中的陈姨一样，寻求自我价值的实现，不想要虚度光阴；一种是由于经济条件所迫，再就业为补贴家用。当子女与老人的意愿相反时，家庭矛盾就会爆发。唐记华建议，处理这类矛盾应在综合考虑身体健康情况的前提下，尽可能遵循老人的意愿。
以上述案例为例，陈姨有再就业的需求，虽然子女们为陈姨好，担心母亲太过劳累，但是总体来说，再就业是让陈姨开心的一件事。子女并不能将自己对于退休生活的期望强加于母亲身上。且陈姨儿子担心邻居对自己的看法，想要当邻居眼中的孝顺儿子，是出于自身需求要求母亲不要再就业，这无疑有些自私。唐记华指出，老人再就业与否是老人自己的事情，只要老人开心，对身体没有损害，子女应该尊重老人的选择。当然，如果老人不愿意再就业，子女也不应该强求。
老人再就业可防退休综合征
唐记华指出，老人再就业对其心理非常有益，首先，老人因为再就业，所以其社会角色得以保持，可有效防止退休综合征。其次，再就业可保证老人与外界接触，增加了人际交往，可防止老年抑郁。第三，老人再就业可以发挥余热，让自己的人生价值得以实现，可以满足其心理需求。
此外，唐记华指出，老人再就业，最重要的是开心。老人再就业时可以尽可能选择自己喜欢的“工作”，这份工作可能没有太多金钱回报，但肯定会给老人丰富的心灵回馈。